ビジネスマンの本棚

給料と評価の革新―社員のモチベーションが上がる
弥富 拓海
中経出版 刊
発売日 2005-01

４５年間揺るぎない「責任等級制度」 2005-02-07
　成果主義のブームが起こってから１０年、すでに多くの失敗例が報告され、一方で年功制復活を勧める意見も出始めている。賃金制度とはそれだけで独立したものではなく経営そのものであると考えた場合、「わかりやすく長持ちするものでなくてはならない」と思う。本書は「人」に関する理解を十分深めたうえで「仕事基準」の賃金・評価制度を車の両輪として真に合理的に書かれており、今後の６５歳雇用義務化に対し、企業の要望に充分応えることのできる１冊として大いに活用したい。

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This entry was posted on Thursday, June 29th, 2006 at 1:00 am and is filed under 労務管理. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.