ビジネスマンの本棚

メンタリング・マネジメント―共感と信頼の人材育成術
福島 正伸
ダイヤモンド社 刊
発売日 2005-01

見本になることの大切さ 2005-09-15
メンター＝支援者と既定し
そのメンターとメンティーとの間で
人を育てていくことについて書かれています。「人は自分の力で成長しようとしない限り、成長することはできない。」
素敵な一言ですね。そういう人には見本とならなければいけないんですよね。というよりも、この本全体を通していえることは、
自分がきちんと見本として成長している姿を見せることの大切さですね。「つまり得るものを変えるためには、まず与えるものを変えれば良い。
他人を変えたければ、自分を変えれば良い。人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである。」
この巻頭の言葉を心に刻んでコーチしていきたいな。

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This entry was posted on Thursday, June 29th, 2006 at 1:00 am and is filed under 労務管理. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. Both comments and pings are currently closed.